Asesor De Ventas

Asesor De Ventas

25 oct
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Pinturas unidas
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Cuenca

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Pinturas unidas

Cuenca

Un asesor de ventas es un profesional responsable de promover y vender productos o servicios de una empresa a clientes potenciales, buscando cumplir con los objetivos de ventas y mejorar la satisfacción del cliente.

*Responsabilidades comunes:*

1. Identificar y contactar a clientes potenciales.
2. Presentar productos o servicios y resolver dudas.
3. Negociar precios y condiciones de venta.
4. Realizar demostraciones y pruebas de productos.
5. Gestionar pedidos y seguimiento a clientes.
6. Cumplir con objetivos de ventas y metas.
7. Mantener relaciones con clientes existentes.
8. Recopilar información de mercado y competencia.
9. Colaborar con otros departamentos (marketing, logística, etc.).
10.





Reportar resultados de ventas y actividades.

*Habilidades y competencias requeridas:*

1. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
2. Conocimientos del producto o servicio.
3. Habilidad para negociar y cerrar ventas.
4. Orientación al cliente y enfoque en la satisfacción.
5. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
6. Conocimientos de marketing y técnicas de ventas.
7. Uso de herramientas de gestión de ventas (CRM, etc.).
8. Capacidad para adaptarse a cambios en el mercado.

*Conocimientos y certificaciones recomendados:*

1. Diplomado o grado en Mercadeo, Ventas o carreras afines.
2. Certificaciones en ventas, marketing o negocios.
3. Capacitación en técnicas de ventas y negociación.
4. Conocimientos de industrias específicas (tecnología, automotriz, etc.).

*Entorno laboral:*

1. Tiendas minoristas.
2. Empresas de servicios.
3. Industrias manufactureras.
4. Sector financiero.
5. Empresas de tecnología.







*Tipos de asesores de ventas:*

1. Asesor de ventas al por menor.
2. Asesor de ventas empresariales.
3. Asesor de ventas técnicas.
4. Asesor de ventas por teléfono.
5. Asesor de ventas en línea.

*Características clave:*

1. Proactividad y iniciativa.
2. Orientación al cliente.
3. Persistencia y resiliencia.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Flexibilidad y adaptabilidad.

Recuerda que las responsabilidades y requisitos pueden variar según la empresa, el sector y la ubicación geográfica.

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